Nog een paar jaar en dan….. is het ‘mijn tijd’

De laatste weken hoorde ik meerdere mensen zeggen: “nog een paar jaar werken en dan is het straks ‘mijn tijd’. De manier waarop het werd uitgesproken, maakte indruk op me. Soms was het een verzuchtende uitspraak omdat de ‘mijn tijd’ nog zo ver weg lijkt en soms hoopvol omdat het een fijn vooruitzicht is. Maar alle mensen keken uit naar de fase van ‘mijn tijd’. Daarmee bedoelen mensen dat ze straks, na hun pensionering, eens echt gaan doen waar zij zelf zin in hebben. Dan zijn ze verlost van die dwingende baan en van alle verplichtingen die dat met zich...

Lees meer

Wat de verbinding is tussen het touwtje en de toekomst

Nee, het touwtje uit de brievenbus was voor mij niet het aansprekende deel van het bijzondere pleidooi van Jan Terlouw. En nee, ik wil niet terug in de tijd! En toch was ik onder de indruk van zijn verhaal. Door zijn bevlogen wijsheid op het thema en de hartstochtelijke betrokkenheid die zowel uit zijn woorden als uit zijn non-verbale gedrag bleek. Volgens mij gebruikte Jan Terlouw ‘het touwtje dat …..’  als een metafoor voor het vertrouwen dat hij graag terug ziet in de samenleving. Het vertrouwen kan een antwoord bieden op de hedendaagse vraagstukken. Daarvoor riep hij op de eerste...

Lees meer

Talentontwikkeling voor 50-plussers? Doen!

Hoe wordt er in jouw organisatie aangekeken tegen talentontwikkeling voor mensen van 50 jaar en ouder? Is dat verspilde moeite omdat deze mensen uitgeblust zijn, geen energie meer hebben, niet meer willen leren of ontwikkelen? Bovendien vaak ziek zijn, weinig flexibel zijn en ook duur zijn voor de organisatie of samenleving.  Als je op deze manier naar deze doelgroep kijkt, lijkt talentontwikkeling weinig zin te hebben. Wij denken er anders over en nodigen je uit om eens vanuit een ander perspectief te kijken. Talent = waarde toevoegen De eerste vraag die opkomt: wie of wat is dan een talent? Een eenvoudige...

Lees meer

Alsjeblieft, niet altijd ‘inspiratie’!

Ik lees over een inspiratiedag voor werkzoekende 50-plussers. Kosten noch moeite worden gespaard om deze groep mensen een leuke dag te bezorgen. Een peptalk van een bekende sporter, een workshop ‘jezelf verkopen’, inspiratieplein met werkgevers, netwerkborrel én persoonlijke complimenten bij het weggaan. Op allerlei manieren wordt aan de deelnemende 50-plussers duidelijk gemaakt dat zij toppers zijn en aan de werkgevers dat zij deze harde werkers toch echt aan moeten nemen. Positief en inspirerend is de sfeer van deze dag. En toch krijg ik een heel verdrietig gevoel bij dit verhaal. Ik leg je uit waarom:   De onbruikbaarheid van de...

Lees meer

Wie doet er mee en steekt de lont aan?

In de Volkskrant stond een ingezonden brief waarmee de schrijver 50-plussers oproept om op te staan tegen polderpraat en aandeelhoudersdenken.  Dit als reactie op een eerder interview met Doekle Terpstra over de situatie op de arbeidsmarkt. Ik deel de zorg om de situatie op de arbeidsmarkt in het algemeen en voor 50-plussers specifiek. Er zijn niet voldoende banen voor alle mensen die willen werken. En dan bedoel ik banen in de gangbare omschrijving ‘ werken voor een werkgever en daar een salaris voor ontvangen’ . Er is echter wel voldoende te doen! Maar dat noemen we geen banen of werk. Dat is...

Lees meer